IGT es el proveedor de juegos de azar mejor posicionado en el informe de All-In Diversity Project 2021

La compañía International Game Technology (IGT) anunció el jueves que fue reconocida por el All-In Diversity Project (AIDP) como el proveedor de juegos de azar mejor clasificado en el informe All-Index 2021. El índice, detallaron, sirve como herramienta de referencia mundial que mide el progreso de la diversidad, la igualdad y la inclusión en los sectores de las apuestas y el juego.

En un comunicado, indicaron que fueron 40 las empresas que participaron en la última encuesta del AIDP All-Index, que abarcó el período ampliado de 2020-2021, incluido el periodo de pandemia. “Continuando con su historia de alto rendimiento en el informe, IGT recibió la tercera puntuación global más alta”, señalaron.

Asimismo, refirieron que desde el informe inaugural de All-Index en 2018, IGT se ha mantenido en una posición alta año tras año, “demostrando el impacto exitoso del liderazgo de la compañía en la sostenibilidad y la disciplina en la implementación de políticas que promueven una cultura diversa e inclusiva”.

Al respecto, la vicepresidenta senior de Personas y Transformación de IGT, Dorothy Costa, expresó: “Como líder en sostenibilidad, IGT prioriza el fomento de una cultura de mejora continua y el cultivo de un entorno de trabajo inclusivo y acogedor, como se refleja en los resultados de la encuesta All-Index de este año”.

“Seguimos haciendo progresos significativos en nuestras iniciativas de diversidad e inclusión a través de las opiniones de los empleados, las encuestas y los puntos de referencia del sector que son fundamentales para medir nuestro éxito. IGT sigue dedicada a impulsar el cambio mediante la adopción de tendencias emergentes y la adopción de medidas que ayuden a garantizar que todos los empleados estén capacitados para prosperar y aportar su yo pleno y auténtico al trabajo”, agregó la directiva.

Desde IGT precisaron que, además de medir las iniciativas de diversidad e inclusión de cada organización, la encuesta All-Index de este año evaluó el impacto de la COVID-19 en el lugar de trabajo y las nuevas tendencias globales en la mano de obra.

A partir de ello, la cofundadora del proyecto All-In Diversity, Kelly Kehn, señaló: “En este tercer año del All-Index, nos gustaría felicitar a IGT por demostrar una vez más que la medición importa. Como uno de nuestros socios desde el principio, IGT sigue mostrando y liderando la industria compartiendo sus datos, prácticas y políticas internas, y abogando por lo mejor”.

“Estamos agradecidos por los datos y el apoyo que proporcionan y por su disposición a compartir sus mejores prácticas para ayudar a mejorar nuestra industria”, añadió.

Finalmente, desde IGT refirieron que, desde la creación de su Oficina de Diversidad e Inclusión en 2018, han ejecutado varios programas, políticas y sistemas que han promovido múltiples dimensiones de diversidad, equidad e inclusión.

Entre ellos, acotaron, se encuentra la facilitación de cursos de formación obligatorios y optativos para los empleados que apoyan los compromisos de la empresa contra la discriminación, la implementación de procesos de contratación más inclusivos y equitativos, y la oferta de beneficios competitivos para las parejas del mismo sexo.

Asimismo, apuntaron que la compañía también ha ampliado su hoja de ruta global para sus Grupos de Diversidad e Inclusión (DIG) dirigidos por los empleados y patrocinados por los ejecutivos, que incluyen la Red de Inclusión de Mujeres (WIN), ACE (empleados de ascendencia africana), PRIDE (LGBTQ+), Wealth of Wisdom (empleados de más de 50 años), NEXGEN (empleados milenarios y de la Generación Z), y más.