Desde 2016 sumó 50 nuevos empleados en diversas áreas y jerarquías

EGT Interactive aumentó su personal en un 75%

EGT Interactive incorporó nuevos expertos en casi todos los sectores de su negocio, entre los que se destacan los recientes nombramientos de responsable de Producto, ingeniero de Desarrollo de Operaciones y director de Contaduría a principios de año.
02-05-2018
Tiempo de lectura 1:37 min
EGT Interactive informó un crecimiento del 75% en los niveles de su plantilla, al pasar de 65 a 115 empleados desde 2016. Con el fin de fortalecer la continua expansión global de la compañía, el impulso para reclutar personal contempló la inversión de la compañía en nuevas designaciones en casi todas las áreas de su portfolio: ventas, desarrollo, administración de sistemas, gestión de productos, control de calidad y recursos humanos, entre otros.

El director gerencial de EGT Interactive, Todor Zahariev, se refirió al rápido crecimiento del personal: “La clave para un crecimiento exitoso es elegir a las personas cuidadosamente. Nuestros nuevos nombramientos reflejan eso al introducir nuevas prácticas y promover una actitud cooperativa y amable hacia el colectivo creciente, que constituye a EGT Interactive”.

Además, agregó que el aumento a 115 empleados lleva mucha preparación, en especial con tantas nuevas designaciones clave. “Nuestra expansión más grande ocurrida este año puede verse en nuestros programas de formación. Nos estamos preparando para esto mediante la planificación en detalle de los recursos requeridos, tanto humanos como tecnológicos, mientras también implementamos lapsos predeterminados en los que deberían suceder las cosas”.

El impulso de contratación en EGT Interactive implicó la incorporación de nuevos expertos en casi todos los sectores de su negocio, entre los que se destacan los recientes nombramientos de Responsable de Producto, Ingeniero de Desarrollo de Operaciones y director de Contaduría, a principios de año.

En ese sentido, Zahariev explicó: “Nuestro equipo creció significativamente los últimos meses, por lo cual tenemos más recursos para abordar territorios internacionales, a fin de demostrar nuevos productos y aumentar nuestra presencia en eventos de juego internacionales. Sin embargo, no todo se trata de trabajo duro, una parte esencial del foco sobre nuestros empleados apunta a un buen equilibrio entre la vida personal y el trabajo, con un ambiente divertido y profesional en nuestras oficinas. Nuestro equipo de IT (tecnologías de la información) es muy competitivo, así que tratamos de retenerlos brindándoles beneficios sociales adecuados como planes de salud, tarjetas deportivas, bebidas, viernes con entretenimientos, beneficios en transportes, etc. ¡Es divertido y muy bueno para la moral del personal!”.

El crecimiento de la compañía los últimos años respalda el incremento de su portfolio de productos con nuevos desarrollos en sus slots de frutas y personajes basados en los juegos de casino clásicos listos para este año. La firma también presentó recientemente el 40 Lucky King y tiene planes para lanzar un nuevo título, 81 Wins, en el corto plazo.

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