Edición Latinoamérica
29 de Noviembre de 2020

Declaraciones de la delegada de la Central Unitaria de los Trabajadores (CUT) en Magallanes

“Casino Dreams no tiene voluntad de negociar con sus trabajadores”

(Chile).- El conflicto sindical por el que atraviesa la cadena Dreams en Chile cumple más de 13 días de huelga y, al parecer, no hay solución entre los trabajadores y la empresa. Tras la reunión de mediación del 22 de noviembre, los dirigentes del sindicato y el mediador señalaron que es “nula la voluntad de dicha empresa en buscar una solución a las demandas de los trabajadores que hoy cumplen trece días de huelga”.

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Es necesario que la comunidad conozca el tipo de empresariado que se instala en nuestra región, que accede a los beneficios de la Ley Austral, la bonificación a la mano de obra, todos instrumentos financiados desde el Estado pero que no se traducen en mejores condiciones de trabajo y de remuneración", señaló el CUT Magallanes

“Constatamos además que este instrumento de negociación colectiva es totalmente deficiente y que otorga mayores herramientas al empresariado que a los trabajadores. El casino, desde el primer día de huelga, pudo contratar rompe huelgas -de hecho empezó unos días antes a realizarlo-, y sumamos a esto que se ha incurrido en prácticas desleales al intentar de presionar al presidente del sindicato para aceptar la oferta que estaban ofreciendo. Por otro lado se ha presentado una demanda en contra de 21 trabajadores por desafuero, para después despedirlos”, aseguraron.

“Podríamos seguir enumerando acciones de estos empresarios, pero lo cierto es que en la práctica no hay negociación, ya que entendemos ésta como un espacio en donde las partes se ponen de acuerdo y cada una de ellas sede algo, contrario a lo que ha ocurrido hasta la fecha”, enfatizaron desde el sindicato.

El Casino Dreams, del grupo Fischer, está ofreciendo a sus trabajadores:

1.      Permiso sindical con cargo a la empresa.

2.      Uso de fichero por parte del sindicato, sin costo para el casino.

3.      Movilización de acercamiento sin costo para el casino.

4.      Permiso para acceder a crédito por la caja de compensación.

5.      Chequeo médico coordinado por la mutual sin costo para el casino.

6.      Extender el horario de colación en una hora, sin costo para el casino.

“Ésta es la gran oferta del Grupo Fischer, representado por su gerente John Mattson, a los trabajadores del casino de nuestra región”, enfatizaron, y agregaron: “No existe voluntad para negociar reajuste a las remuneraciones, reajuste a los beneficios ni bono de término de conflicto, por mencionar algunas de las demandas. Hasta el momento, su oferta sólo incorpora una demanda judicial a los trabajadores y amenazas, respecto a que los trabajadores deben asumir las consecuencias de una negociación colectiva que en realidad no existe ya que la gerencia no tiene voluntad de dialogar interesándose solo en lucrar y mantener a sus trabajadores en las mismas condiciones. Hoy la responsabilidad social empresarial es letra muerta en esta empresa”.

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