Unas 7.000 personas buscan entrar a trabajar al nuevo casino de Neogame

“Siguen las entrevistas laborales en el nuevo hotel-casino de Neogame que llegan a entre 150 a 200 entrevistas por día”, según confirmó la directora de Marketing, Marcela Santa Cruz, que adelantó que hasta el 20 se podrá extender esta etapa, para luego comenzar con la preselección.

“Se presentaron unos 7.000 currilucums, seguimos muy sorprendidos por la respuesta de la provincia”, explicó en declaraciones a Radio Uno la ejecutiva, aunque aseguró que todavía “quedan pendientes desde ahora y hasta el 20 de abril más entrevistas. Aproximadamente desde ese día comenzaremos con otra etapa”.

De esta manera, la directora de Marketing del hotel-casino indicó que “la semana que viene es muy probable que estemos viajando nuevamente, para ya terminar de cerrar los curriculums que nos queden, y a partir de ahí empezaremos a llamar -como se le ha dicho a la gente que se entrevistó- para pasar a la segunda etapa que sería la segunda entrevista”.

Respecto a la segunda etapa de selección de personal, Santa Cruz explicó el proceso que llevarán a cabo para cubrir los puestos, y dijo: “Nosotros vamos a llamar y se le va a dar un día y un horario de entrevista a cada persona. Lo que hacemos es dar entrevistas de unos 20 minutos aproximadamente, porque ahí ya no serían entrevistas individuales, sino que serían de tres a cuatro evaluadores con una persona. Se les hacen distintas preguntas, y se le dice donde es que nosotros consideramos que lo vemos potable”.