Argentina: alertan por la exclusión de casinos en la Ley Antitabáquica en Entre Ríos

“Constituye una medida discriminatoria para los empleados de estos establecimientos, aun cuando se vea acompañada por otra legislación que permite a estos trabajadores jubilarse a una edad más temprana”, sostiene Aliar.

Los profesionales de la alianza aseguran que la excepción otorgada a salas de juego y casinos “aparece basada en argumentos erróneos que presumen que la sanción de una ley 100% Libre de Humo de Tabaco (LHT) implicaría una disminución en los ingresos de dichos establecimientos”.

Al respecto, la doctora Verónica Schoj -coordinadora de Aliar- señala que “hay abundante información estadística que certifica que no se han registrado a nivel mundial mermas en la facturación de casinos y/o salas de juego, luego de la sanción y reglamentación de leyes 100% LHT”.

Sostiene, por otra parte, que esto “se puede corroborar con los datos de facturación de estos establecimientos en ciudades y provincias de nuestro país que tienen legislación 100% Libre de Humo de Tabaco: Bahía Blanca, Neuquén, Córdoba, Santa Fe, Resistencia, Tucumán y Corrientes”.

Schoj destaca que la Organización Mundial de la Salud (OMS) afirma que sólo una ley que establezca la creación de ambientes 100% libres de humo, preservará la salud de las personas. “Los espacios tabicados para fumadores y no fumadores en bares, restaurantes, bingos, casinos y afines, no garantizan la eliminación de la exposición a humo de tabaco ajeno, y aún la ventilación y separación de áreas con ventilación independiente, no constituyen medidas de protección aceptables”, sostiene el organismo internacional.

Por su lado, la abogada Edurne Cárdenas -asesora legal de Aliar- asegura que “con respecto a la protección de la salud de los trabajadores de estos establecimientos la excepción impuesta a la Ley entrerriana es absolutamente discriminatoria”.

Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), el secretario adjunto de la organización y referente en el Instituto de Ayuda Financiera a la Acción Social (Iafas), José Galarraga, reconoció que “el juego está muy emparentado al tema del vicio de fumar: un jugador no va a dejar la sala para salir a fumar. Pero con la cantidad de dinero que el juego está reportando hoy y con la tecnología que existe para despejar el humo, se deberían exigir las inversiones necesarias para que haya un buen ambiente”. Y agregó: “La patronal, en este caso el Estado, tiene que garantizar un buen ambiente y que aquellos que no fuman, estén realmente libres de humo”.

Galarraga confió que a los empleados de casinos y salas de juego les preocupa su permanencia en lugares contaminados con humo de tabaco. “Ellos sufren mucho el tema del humo y el estrés; hay mucha enfermedad profesional”, indicó el dirigente.

La Cámara de Diputados aprobó el pasado martes 12 de agosto -sobre tablas y por unanimidad- el proyecto de ley que declara a Entre Ríos Libre de Humo y lo hizo aceptando varias sugerencias de la Cámara de Senadores, que un día después le dio sanción definitiva.

El texto, que ha sido varias veces modificado en su paso por las cámaras (dos veces en Diputados y otras tantas en Senadores, contiene excepciones para el fumador entre las que se cuenta las salas de juego oficiales; las cárceles y los espacios públicos de uso privado.

También establece multas y sanciones para los casos en que se incumpla la ley y propone distintas formas para difundir y concientizar a los fumadores sobre la necesidad de abandonar el consumo.

Con el objetivo de reparar de algún modo la situación a la que quedan expuestos los trabajadores de casinos y salas de juego como consecuencia de que esos establecimientos fueron exceptuados de los lugares donde estará prohibido fumar, un grupo de diputados propuso una modificación en uno de los artículos de la ley Régimen General de Jubilaciones y Pensiones.

Según las disposiciones de esa jubilación especial, serían beneficiados los afiliados de 55 y 52 años, según se trate de varones o mujeres respectivamente; con 25 años de servicio; que presten sus labores en casinos y salas de juego de azar fiscalizadas y/o administradas por el Iafas.

Además, los empleados deberían contar en su lugar de trabajo con una sala libre de humo de tabaco donde puedan realizar el refrigerio de cada jornada laboral, teniendo a su disposición alimentos, bebidas y medicamentos necesarios que les permita una adecuada recreación psíquica y desintoxicación del organismo.

Por último, se establecería que cada uno de los empleados tenga la obligación de realizarse anualmente un chequeo general de salud físico y psíquico, de manera gratuita.