Reincorporaron a todos los despedidos en el Casino Flotante de Puerto Madero

La información fue dada a conocer en la tarde de ayer por el secretario general del Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar de la Argentina (Aleara), Daniel Amoroso, quien señaló que “este logro se alcanzó gracias a la tarea conjunta de la Comisión Directiva del gremio, el cuerpo de delegados y la CGT, encabezada por Hugo Moyano”. Asimismo, durante la mañana de hoy, la empresa operadora del barco casino hizo llegar un comunicado donde también afirmó la finalización del conflicto.

La decisión de la empresa de reincorporar a todos los trabajadores que habían sido despedidos fue anunciada en el marco de una reunión desarrollada ayer por la tarde en el Ministerio de Trabajo, mientras regía una conciliación obligatoria que había sido dispuesta el viernes pasado. “Ahora quedó superado este conflicto que nos había obligado a disponer un paro cuando comenzaron a llegar los telegramas de despido”, señaló Amoroso, una vez que la empresa comunicó la decisión.

Por su parte la empresa en un comunicado señaló que siempre expresó su firme creencia en el diálogo y la búsqueda de consensos. “Entendemos que la solución al conflicto es la resultante de la necesidad de recrear el clima de convivencia laboral sobre la base de la racionalidad, la generosidad y la tolerancia”.

El conflicto, planteado desde enero pasado por reivindicaciones salariales, se había agravado el jueves de la semana pasada cuando la empresa comenzó a despedir a trabajadores del Casino, lo cual derivó en un paro y en la posterior conciliación obligatoria dispuesta por el Ministerio de Trabajo de la Nación.

“El Ministerio de Trabajo exhortó a los trabajadores y a su representación gremial a no reiterar en el futuro actitudes violentas como las desarrolladas durante el conflicto, las cuales atentan contra los más elementales derechos democráticos”, expresó la firma y además invitó a sus empleados a reflexionar sobre este doloroso proceso que, no obstante, culmina con una expectativa positiva. “Sólo en un ámbito de trabajo, seriedad y respeto por las normas y por las personas, la empresa podrá concretar sus objetivos de largo de plazo, entre los qué está incluida la satisfacción de los justos anhelos de sus trabajadores”, finalizó.