Cibelae e IJAN destacan la necesidad de incorporar la perspectiva de género en la industria del juego

Representantes de la Corporación Iberoamericana de Loterías y Apuestas del Estado (Cibelae) y el Instituto Provincial de Juegos de Azar del Neuquén (IJAN) dialogaron sobre la necesidad de incorporar la perspectiva de género como “eje de innovación, responsabilidad social y desarrollo sostenible” en la industria del juego en Iberoamérica.

En su segundo número, la revista “Mujer & Juego” reprodujo un diálogo sobre dicha temática protagonizado por Carla Salmini, integrante del IJAN; Diana Laura Fusco, gestora de Responsabilidad Social y Juego Responsable IJAN-ALEA y Cibelae, y Sandra Sandoval, asistente ejecutiva de Cibelae.

En la publicación, editada por la Superintendencia de Casinos de Juego de Chile (SCJ), las funcionarias resaltaron la importancia de “incorporar la igualdad, la inclusión y el liderazgo femenino como componentes centrales de la innovación, la responsabilidad social y el desarrollo sostenible en el sector”.

A partir de ello, señalaron que, en Neuquén, el IJAN se ha consolidado como referente nacional en políticas de equidad, promoviendo “una gestión basada en la transparencia, los derechos humanos y la sostenibilidad”.

“Estos principios se reflejan en acciones concretas: capacitación permanente, un código de ética sólido y medidas laborales que garantizan igualdad de oportunidades”, sostuvo Carla Salmini, enumerando ejemplos como el Programa de Mujeres Trabajadoras en la Industria del Juego y el primer Protocolo de Actuación ante Violencia y Discriminación de Género en el rubro del azar en Argentina.

Por su parte, desde Cibelae indicaron que vienen impulsando “una transformación regional mediante iniciativas que integran diversidad e inclusión como pilares institucionales”.

Ante ello, Sandra Sandoval resaltó la plataforma Loterías en Acción, que busca visibilizar proyectos de género, sostenibilidad, salud, cultura y triple impacto, fortaleciendo la mirada social del sector.

“Desde sus comisiones técnicas, la corporación fomenta el uso de lenguaje inclusivo, revisa contenidos publicitarios y promueve la accesibilidad, además de alentar la participación de mujeres en roles directivos: actualmente, cuatro de sus seis comisiones son lideradas por mujeres y el 75% del equipo operativo está compuesto por trabajadoras”, detallaron.

En este contexto, Diana Fusco enfatizó que “los avances más significativos nacen del trabajo conjunto entre organismos reguladores, loterías, comunidades y organizaciones sociales”.

Gracias a ello, el Encuentro Nacional de Mujeres de Loterías, creado por IJAN y luego convertido en un espacio internacional con el apoyo de Cibelae, se consolidó como “una instancia clave para tejer redes, promover el liderazgo femenino y abrir nuevas oportunidades profesionales”.

Finalmente, IJAN y Cibelae proyectaron “fortalecer la formación con perspectiva de género, ampliar las redes de mujeres líderes y promover investigaciones que permitan comprender mejor las experiencias y necesidades de las mujeres en el sector del juego”.