El Casino Monticello de Dreams obtuvo un reconocimiento por sus políticas de equidad de género en Chile

El Casino Monticello, operado por el Grupo Dreams y ubicado en la región chilena de O'Higgins, obtuvo el Sello Iguala-Conciliación, un reconocimiento a sus políticas empresariales de equidad de género y otorgado en el marco del Día Internacional de la Mujer.

Según informaron, el Casino Monticello se convirtió en la primera sala de juegos en recibir este reconocimiento, concedido por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, una dependencia del Ministerio de la Mujer de Chile.

Desde la empresa, explicaron que “desde 2019 comenzaron a reforzar sus procedimientos y normas para promover la igualdad y también conciliar la vida familiar, laboral y personal”. Ello, sumado a “las buenas prácticas basadas en la cultura desarrollada desde sus inicios, le permitió obtener esta importante certificación”.

Asimismo, detallaron que “son 100 las empresas públicas y privadas en el país andino que adoptaron esta normativa que promueve un sistema de gestión para la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal”. Antes de recibir el sello, precisaron, las empresas tienen que pasar una exigente auditoría.

Al respecto, el gerente general del Casino Monticello, Manuel Rojas Ramírez, expresó: “Nos convertimos en el primer casino en Chile que se abandera por la equidad de género. Es un paso importante que trae grandes beneficios para todos y todas quienes forman parte de esta gran organización”.

“La obtención de este sello es un anhelo que hoy confirma el liderazgo de Monticello en todo ámbito, incluido el relacionado con la calidad de vida de sus trabajadores y trabajadoras”, prosiguió el ejecutivo, según citó el medio local El Rancaguino.

“Decidimos iniciar este camino porque nos dimos cuenta que la empresa ya cumplía con muchos de los requisitos que esta normativa requiere y, sin duda, queríamos mejorar en lo que fuese necesario”, acotó Rojas.

Por su parte, la presidenta del Sindicato de Trabajadores Casino Monticello, Rosa Cantillana Peña, afirmó que fue ella quien presentó la iniciativa a la compañía a fin de darle una nueva estructura a lo que se estaba haciendo.

“Yo lo explicaba de una forma simple, diciendo que las trabajadoras y trabajadores no tenemos un doble chip, no nos podemos sacar los problemas de la casa e irnos al trabajo y viceversa. Había que hacer partícipe de este cambio a la compañía y fue un gran desafío. Pero trabajando en conjunto logramos cumplir el objetivo común que beneficia a nuestros trabajadores y trabajadoras”, refirió Cantillana.

La compañía resaltó, a su vez, que entre las políticas adoptadas por el Casino Monticello estuvieron el sensibilizar a los trabajadores en temas de igualdad, estereotipos, acoso, derechos parentales, entre otros, a través de diferentes actividades. También el incentivar y facilitar el desarrollo profesional femenino permitiendo reducir la brecha de participación en cargos subrepresentados y en cargos de responsabilidad en la organización, y garantizar la igualdad de salarios para hombres y mujeres que realizan labores similares.

A su vez, indicaron que Monticello cuenta con más de 40 medidas para fomentar la compatibilidad de las condiciones de trabajo con responsabilidades familiares y personales tanto para mujeres como para hombres, entre las que se destacan sala de lactancia, sala de descanso, servicio de lavandería, exámenes preventivos de salud, días adicionales por nacimiento para padres, seguro complementario de salud, y servicio de alimentación.

Finalmente, apuntaron que en el casino se creó un canal de denuncias para cualquier tipo de acoso, que ha tenido muy buen recibimiento por parte de los trabajadores. “Lo que se ha logrado siempre ha sido con la mirada de que todas las personas se sientan acogidas en su lugar de trabajo, que somos un solo equipo y que podemos contar con alguien”, concluyó Cantillana Peña.