Mientras se resuelve la modificación a la alícuota del DREI

Casino Santa Fe asumió el compromiso de no despedir trabajadores

Todos los bloques acordaron rever proyectos y continuar con el canal de diálogo y debate.
17-01-2018
Tiempo de lectura 2:41 min
Representantes del casino, encabezados por Marcelo Creado, director corporativo y apoderado, se reunieron con un grupo de concejales de la ciudad con el objetivo de garantizar y mantener las fuentes de trabajo.

La reunión, tuvo lugar en la sala Agustín Zapata Gollán del Concejo Municipal. Participaron el presidente del Concejo, Sebastián Pignata; y los ediles Ignacio Martínez Kerz, Marcela Aeberhard, Lucas Maguid, Juan Carlos Cesoni, Marcos Castelló, Carlos Suárez, Rossana Ingaramo, Carlos Pereyra, Laura Mondino y Sergio Basile.

Tras el encuentro, que se extendió por más de dos horas, el presidente del Concejo Municipal informó: “Se pusieron en valor dos situaciones importantes, el diálogo y el compromiso de la empresa de no suspender a los trabajadores del sector. De esta manera, en este cuarto intermedio, se continúa con la instancia de conversaciones, pero lo más importante es que se deja sin efecto la etapa de posibles despidos. En el mismo sentido, hay una iniciativa de todos los bloques de concejales de rever proyectos, alternativas que fueron planteadas durante todo este tiempo en relación al tema. Vamos a continuar con este canal de diálogo y debate. Consideramos que no solo hay que discutir la modificación a la alícuota del Derecho de Registro de Inspección (DREI), sino otros temas como la presencia de cajeros automáticos próximos al casino, la apertura y cierre del mismo, entre otros relacionados por iniciativa de los concejales. Tenemos como prioridad avanzar con las reuniones y llevar tranquilidad a los trabajadores”, enfatizó.

En el mismo sentido, se pronunció el concejal Sergio Basile: “Es fundamental mantener y garantizar las fuentes laborales. Por ello, tras la reunión nos quedamos más tranquilos ya que hubo un compromiso de los empresarios de mantener el cese de posibles despidos. Durante el encuentro, la empresa acercó información con números en la mesa como, por ejemplo el proceso de inversión, el manejo del hotel y gastronomía, por citar algunos ejemplos. Son datos necesarios para entender y tener alternativas a modificaciones planteadas por el directorio. Este encuentro, no muy frecuente, habla de la calidad política de los concejales y de la decisión del casino de contar con mayor grado de diálogo ya que ellos tienen una mirada empresarial y nosotros municipal”.

En la reunión también estuvieron presentes Ernesto Ayala, Alberto López, Exequiel Verdinelli y Luis Tallarico, de ALEARA, sindicato que nuclea a los trabajadores de juegos de azar.

Por último, habló Demetrio Álvarez, Secretario General de los Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos (UTHGRA): “Lo importante es que se suspendieron los despidos y podemos llevar tranquilidad a los trabajadores. Es importante, en este contexto, resaltar la presencia de todos los bloques de concejales y la predisposición al diálogo. Es muy duro para un trabajador, en estos tiempos difíciles, quedar si su fuente laboral”.

PROCEDIMIENTO DE CRISIS

Ante el pedido de Casino Santa Fe de ingresar en un procedimiento preventivo de crisis, el Ministerio de Trabajo resolvió “no dar por iniciado el trámite” hasta tanto cumplimente con algunos requerimientos, como por ejemplo “presentar los elementos económicos financieros que acreditan la situación de crisis y los estados contables de los últimos tres años”.

También, “la acreditación de la personería del solicitante; formulario 931 de AFIP; denuncia de los domicilios de los establecimientos donde los trabajadores cumplen tareas; nómina completa de trabajadores dependientes de la empresa (...), y cuáles son los alcanzados por las medidas propuestas”.

Se pidió a Casino Santa Fe que explicite “qué medidas propone en cada una de las siguientes materias: efectos de la crisis sobre el empleo y en su caso, propuestas para su mantenimiento; movilidad funcional, horaria o salarial; inversiones, innovación tecnológica, reconversión productiva y cambio organizacional; recalificación y formación profesional de la mano de obra empleada; recolocación interna o externa de los trabajadores excedentes y regímenes de ayuda; aportes convenidos al sistema previsional; si la propuesta incluye reducciones de planta de personal, deberá indicar el número y categoría de los trabajadores, y cuantificar la oferta indemnizatoria”, entre muchos otros puntos.

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