Edición Latinoamérica
05 de Diciembre de 2020

Chile

Comenzó el proceso de selección de personal en Casino Enjoy de Castro

(Chile).- Claudio Egaña, Gerente de Selección y Formación temprana de Enjoy, informó que inició el proceso de selección de las personas que trabajarán en el proyecto de entretención integral que actualmente se está construyendo en la salida sur de Castro, Chiloé.

P

ara la primera fase, que entrará en operaciones a comienzos de mayo próximo, se abrirán 362 cupos, lo cual constituye un 75% del personal total que trabajará en Enjoy Chiloé una vez que se haya completado la construcción de la segunda etapa, a fines de 2012.

Egaña detalló que de las 468 personas que trabajarán en la empresa cuando el proyecto esté concluido, 428 serán de la isla. “Sólo vendrán de otros lugares las personas que tienen experiencia en el management especializado que requiere esta industria”, dijo.

Asimismo recalcó: “Lo que buscamos son personas con vocación de servicio, disciplina y responsabilidad para trabajar porque un proyecto de esta envergadura se basa en la calidad y en la excelencia no sólo de la infraestructura sino muy especialmente de quienes trabajan en él”.

Agregó: “Escogeremos a las personas basándonos sobre todo en esos criterios y no en la experiencia previa, ya que nosotros nos encargaremos de capacitarlos para que adquieran las competencias técnicas que requiere cada puesto laboral”.      

Enjoy destinará más de $ 80.000.000 (U$S 155.460,56) a las labores de capacitación que se iniciarán a comienzos de enero con la Academia de Croupiers, y luego se sumarán los demás cargos requeridos para esta etapa: garzones, bartenders, anfitriones de tragamonedas, personal de cocina y áreas de apoyo administrativo. Todos ellos tendrán contrato durante el proceso de capacitación.      

El casino de juegos, tres bares, un restaurante, una cafetería y áreas administrativas serán los primeros en abrir. En la segunda etapa, se sumarán el hotel cinco estrellas, el spa, el centro de eventos y convenciones y el centro cultural.

El proceso de selección se realiza en tres etapas. Primero se hace un análisis curricular, luego una entrevista grupal con las personas cuyos currículum son seleccionados y finalmente una entrevista personal.

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