España

El Casino de Asturias prescindió de unos 70 trabajadores desde su inauguración

21-01-2011
Tiempo de lectura 1:34 min
(España).- El Casino de Asturias ha prescindido de unos setenta trabajadores desde su inauguración hace casi cinco años, el 22 de febrero de 2006. Los últimos siete despidos tuvieron lugar el 30 de diciembre y la semana pasada, con lo que la plantilla del local de juegos ha quedado en 86 empleados.

Si se tienen en cuenta los empleos de la sala de fiestas y del centro de cine que complementan la oferta de ocio del antiguo cine Hernán Cortés, la cifra de trabajadores rondaría los 130.

El Casino de Asturias se inauguró con unos 200 trabajadores y el compromiso de la empresa adjudicataria de la concesión, Ecorsa, fue de alcanzar los 223 empleos. La inversión del grupo asturiano para acondicionar como sala de juegos el antiguo cine fue de unos 20 millones de euros.

Las expectativas no se cumplieron. El primer año, el casino recibió numerosas visitas: unas 120.000 la sala de juego, 400.000 la sala de fiestas Acapulco y 10.000 el Cica. La situación cambió a partir de 2007, con un descenso en el número de visitantes y en el volumen de negocio, lo que ha obligado a la empresa a ir ajustando la plantilla y a redimensionar el negocio a la población de Gijón y volumen de visitas del centro, según explicaban desde el grupo Ecorsa.

Respecto al número de trabajadores que se pretendían contratar inicialmente, el mismo “se fijó en base a los volúmenes estimados de gestión y de negocio, y con el tiempo se ha tenido que ir ajustando a una realidad diferente” en la que el volumen de negocio es “un 40% de lo que se preveía”, agregan las mismas fuentes.

Según explica Ecorsa, el origen de los ajustes de plantilla está en la crisis económica por la que atraviesa España y que “no se originó ahora mismo, sino que ya empezó en 2007, justo un año después de abrir”. La empresa también teme que la situación se agrave con la entrada en vigor de la ley del tabaco.

Respecto a los despidos, la empresa destaca que están indemnizando a los trabajadores con 45 días por año trabajado y que algunas de las bajas también se deben a cuestiones disciplinarias. Agregan que en cuanto a las relaciones laborales, la empresa “está cumpliendo” con todos sus trabajadores.

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