Tras varias reuniones mantenidas dentro del periodo de consultas, han alcanzado un acuerdo que permitirá la tramitación del expediente por el que cada uno de los afectados percibirá individualmente 30 días de indemnización bruta por cada año trabajado, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y estableciendo como límite una indemnización máxima equivalente a 12 mensualidades.
La empresa se compromete de igual manera a abonar en 72 horas las liquidaciones de los salarios pendientes, así como los importes de pagas extraordinarias, vacaciones y a recalcular la distribución del reparto de la propina desde abril de 2009. Además en el acuerdo se incluye una cantidad de 17 mensualidades de 75 euros dirigida a los delegados de personal que aportaron dicha cantidad de las propinas para la financiación de las funciones sindicales. Dicho acuerdo, fue votado posteriormente por la plantilla de forma unánime lo que posibilita a las partes a elevarlo a la Consejería de Empleo para que se tramite el ERE.
El pasado día 4 la empresa anunció a la plantilla la intención de no seguir explotando la licencia de juegos y cerrar el establecimiento después de más de una década de actividad.