“Hemos estado trabajando junto con Investigación y Desarrollo en Sidney en el pasado, y vemos que los requerimientos para esta región son diferentes a aquellos de Asia del Pacífico. Creo que Investigación y Desarrollo hará que seamos más ágiles para responder a los requerimientos del mercado, y finalmente esto se debe trasladar en una ventaja competitiva”, agregó Dalbock.
A partir de que su aprobación fue concedida en junio de 2008, la oficina de Sudáfrica ha estado buscando activamente a un Gerente de Investigación y Desarrollo, así como varios otros roles. El plan de transición, que fue producido en conjunto con Sydney R&D y RSA, prevé que la gente clave, una vez reclutada, pase un período de dos o tres meses en Australia, trabajando junto con el equipo de investigación y desarrollo de Sidney para asegurar un buen resultado.
“El equipo de sistemas en Sudáfrica es extremadamente positivo acerca de esto y entiende los beneficios a largo plazo que esto genera, no solamente a Aristocrat, sino también a nuestros clientes”, agregó Dalbock. “La respuesta de nuestros clientes clave también ha sido muy positiva”.