SOFTSWISS afirma que la transparencia salarial y las nuevas habilidades marcarán la contratación en iGaming en 2026

SOFTSWISS, proveedor global de tecnología para iGaming, junto a la consultora Pentasia, revelaron los resultados del Informe de Tendencias de Talento en iGaming 2026, un estudio del sector que analiza el estado actual del mercado de talento en iGaming y su trayectoria de desarrollo.

El informe ofrece una visión estructurada del panorama laboral en iGaming en 2026, examinando las dinámicas de contratación, la disponibilidad de talento, los cambios del mercado durante el último año y recomendaciones estratégicas para el próximo periodo.

El reporte se basa en datos de SOFTSWISS combinados con los de Pentasia, incluyendo respuestas de encuestas de más de 90 líderes del sector B2B y B2C, así como información operativa sobre la fuerza laboral en mercados regulados.

A medida que las empresas de iGaming pasan de una expansión acelerada a una madurez operativa, muchos empleadores siguen dependiendo de tácticas de contratación a corto plazo en lugar de una planificación estructurada de la fuerza laboral. 

Este enfoque aumenta la exposición a la volatilidad de costos y a brechas de talento. Es por eso que el informe destaca desarrollos clave a seguir, como desde una creciente necesidad de formación transversal dentro de los equipos para mantener la flexibilidad, hasta próximos cambios regulatorios, como la Directiva de Transparencia Salarial de la UE, que convertirá la transparencia en la compensación en un elemento esencial de la marca empleadora.

Natalia Perkowska, subdirectora de Recursos Humanos de SOFTSWISS, resumió las expectativas para el próximo año: “Tres cosas para 2026. Ser claros: la ambigüedad es costosa. Actuar con intención: los buenos candidatos no esperan para siempre. Tratar la contratación como una asociación, no como una transacción. Y por último, los mejores candidatos no se convencen con la perfección. Se convencen con honestidad, competencia y un liderazgo en el que puedan confiar”.

El informe está estructurado en cinco secciones analíticas, cada una abordando una dimensión específica del mercado de talento:

• Visión general del mercado de talento en iGaming: compara las dinámicas de contratación B2B y B2C, las tendencias de compensación y los patrones de movilidad.
• 7 tendencias clave que dan forma al mercado actual de talento en tecnología e iGaming: identifica desarrollos estructurales como la integración de IA en los flujos de trabajo y la evolución de las habilidades requeridas.
• Mercado de candidatos vs. empleadores: analiza si 2026 refleja un cambio de poder hacia los empleadores o los candidatos, y los factores que influyen en sus decisiones.
• Marca empleadora en iGaming – más importante que nunca: evalúa cómo el posicionamiento de marca y la transparencia influyen en la atracción de talento.
• Casos de estudio: proporciona marcos prácticos para una contratación eficiente.
  
  

Por su parte, Alastair Cleland, director general en Pentasia, indicó: “Los candidatos con experiencia eligen dónde pueden generar un impacto claro, con una fuerte alineación en compensación, flexibilidad y crecimiento. Los entornos centrados en el producto atraen a quienes están motivados por definir hojas de ruta y resolver problemas complejos. Los equipos centrados en la marca atraen a especialistas en marketing enfocados en adquisición y retención a gran escala. En ambos casos, los procesos transparentes y la confianza en el enfoque del empleador influyen en las decisiones”.

El Informe de Tendencias de Talento en iGaming 2026 está disponible para su descarga en el sitio web de SOFTSWISS.

Para ampliar las principales conclusiones del informe en Malta, se presentará un panel en LinkedIn Live de SOFTSWISS en colaboración con Pentasia, titulado “Deje de perder talento: 7 pasos inteligentes para la contratación en 2026”, que tendrá lugar el 20 de marzo a las 13:00 CEST como la primera sesión de la serie pública SOFTSWISS LinkedIn Live Panel. El registro ya está abierto a través de este enlace. 

El Informe de Tendencias de Talento en iGaming 2026 continúa el enfoque analítico de la compañía a nivel sectorial, tras la publicación de la guía de KPIs de Apuestas Deportivas y del Informe de Tendencias de iGaming 2026.