SOFTSWISS presentará en Malta un informe sobre el mercado laboral en iGaming

SOFTSWISS, proveedor global de tecnología para iGaming, anunció que, junto a la consultora Pentasial dará a conocer el Informe de Tendencias de Talento en iGaming 2026 el próximo 17 de marzo en Malta. El evento reunirá a líderes de RR.HH., marketing y ejecutivos para debatir sobre la evolución de la fuerza laboral en el sector.

Será la primera presentación pública de las conclusiones de este estudio, que combina las respuestas de más de 90 líderes de la industria B2B y B2C con la inteligencia operativa y de reclutamiento de SOFTSWISS y Pentasia.

De acuerdo al reporte, los operadores se enfrentan este año a una oferta de talento más limitada en puestos especializados en tecnología y cumplimiento normativo, una mayor transparencia salarial y ciclos de contratación más largos para candidatos sénior. Estas presiones son fuerzas interconectadas que están transformando la forma en que las empresas diseñan puestos y estructuran sus equipos.

Frente a este escenario, el análisis brindará a los asistentes acceso directo a datos sobre los cambios más significativos en los patrones de la fuerza laboral observados en 2025 y sobre las tendencias que se espera que definan 2026 en los mercados regulados. Los ponentes también abordarán la creciente reducción en la contratación de personal júnior debido a la IA y su posible impacto a largo plazo, incluyendo la futura reserva de talento de nivel medio.

La presentación contará con la participación de:

• Natalia Perkowska, subdirectora de RR.HH. de SOFTSWISS
• Denis Romanovsky, director de IA de SOFTSWISS
• Andrew Cook, director de Liderazgo de Conexus en The Conexus Group
• Alastair Cleland, director general de Pentasia

“Lanzamos el informe Tendencias de Talento en iGaming 2026 para aportar claridad a las decisiones sobre la fuerza laboral que afectan cada vez más la continuidad operativa. En 2026, la claridad reduce la fricción, la velocidad asegura el impulso y la credibilidad determina si los mejores profesionales deciden contratar. Las empresas que alineen su estructura interna con las expectativas cambiantes del mercado obtendrán una ventaja significativa”, explicó Natalia Perkowska.

Por su parte, Alastair Cleland, aportó: “El aumento de la actividad regulatoria en toda Europa está fomentando la contratación disciplinada y selectiva. Los operadores están gestionando una mayor complejidad en torno a la lucha contra el blanqueo de capitales, la publicidad y la gestión de licencias, y en varios mercados la aplicación de la ley se ha endurecido o se ha priorizado la contratación de licencias y plazos, lo que favorece decisiones más cautelosas sobre la contratación de personal y una preferencia por las contrataciones con experiencia”.

La inscripción al evento ya está disponible a través de este enlace. El número de plazas es limitado.

Además de esta presentación en Malta, SOFTSWISS y Pentasia organizarán un panel titulado “Deje de perder talento: 7 pasos inteligentes para la contratación en 2026”. El encuentro tendrá lugar el 20 de marzo a las 13:00 CEST y será la primera sesión de la serie de paneles de LinkedIn Live del proveedor. El registro ya está abierto aquí.