Argentina: La Provincia de Buenos Aires formalizó una oferta con subas salariales para los trabajadores de casinos

Tras varias semanas de negociaciones y medidas de fuerza con gremios, el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires formalizó una oferta para los trabajadores que incluye subas salariales, adicionales por domingo y la regularización de subrogancias. Sin embargo, esta generó opiniones divididas entre los sindicatos.

El 2 de marzo, la mesa técnica de casinos de la Provincia de Buenos Aires reunió nuevamente a los gremios del sector con representantes del Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Economía, el Instituto Provincial de Lotería y Casinos (IPLyC) y el IPS, en el marco de la negociación salarial y laboral que se encuentra abierta desde febrero.

Tras el encuentro, la Asociación de Empleados de Casinos Nacionales (AECN) informó que el Ejecutivo provincial presentó una propuesta que “comienza a reparar” reclamos, como el pago adicional por trabajo en domingo.

Según explicaron, se abonará un 25% adicional por cada domingo trabajado desde el 1 de marzo y otro 25% desde el 1 de julio, alcanzando así “un reconocimiento del 50%, con impacto en antigüedad, permanencia, responsabilidad jerárquica y dedicación funcional”. Añadieron que seguirán intentando alcanzar el objetivo de llegar al pago doble.

Por otro lado, la propuesta incluye el 1% correspondiente a diciembre, el 2% de enero y un 1,5% a cuenta de febrero, que impactará en jornales, el Decreto 1431, la Bonificación Regularización Casinos 2025, desarraigo y fallo de caja. Además, el adicional por fallo de caja pasará a ARA 5.048 (USD 3,6) diarios desde el 1 de marzo.

La AECN también resaltó la propuesta de titularización de todas las categorías subrogadas que cuenten con 12 meses de antigüedad al 31 de enero de 2026, lo que implicaría la regularización administrativa de esos cargos.

Ante dichas propuestas, el gremio advirtió que un acuerdo no implica renunciar a reclamos pendientes, como el pago doble por jornada de domingo, la regulación de la nocturnidad y la rotación horaria, definiciones sobre licitaciones y sistema QR, entre otras demandas.

Por el contrario, la Asociación Gremial de Empleados de Administración, Maestranza y Servicios (AMS) difundió un comunicado en el que ratificó el rechazo a la propuesta oficial por considerarla insuficiente y alejada de “las necesidades reales” de los trabajadores.

“En el contexto económico que nos encontramos, resulta imprescindible una oferta salarial que esté verdaderamente a la altura del proceso inflacionario y de las condiciones laborales que se sostienen diariamente”, cuestionaron.

Finalmente, afirmaron que seguirán “insistiendo en una propuesta que garantice una recomposición real del ingreso y el reconocimiento que las y los trabajadores merecen, dejando abierta la mesa de discusión a la espera de una oferta superadora que dé respuesta efectiva a la situación planteada”.