Respecto del año 2019

IGT expone las iniciativas y las prácticas de responsabilidad social corporativa en su 13er. informe de sustentabilidad anual

El informe de sustentabilidad de 2019 muestra los compromisos y los logros de IGT en materia de generación de valor para diversos grupos de interés, incluidos los empleados, los clientes, las comunidades y los proveedores.
29-10-2020
Estados Unidos
Tiempo de lectura 3:13 min
La estrategia de responsabilidad corporativa de IGT se centra en cuatro pilares fundamentales: la valoración de las personas, la responsabilidad avanzada, el apoyo a las comunidades y la promoción de la operación sustentable.

International Game Technology (IGT) anunció, el miércoles, la publicación de su 13° informe de sustentabilidad anual, que refleja el impulso de la compañía por crear valor a nivel mundial, aumentar su responsabilidad social corporativa y generar informes sobre sus actividades de un modo transparente.

"En el informe de sustentabilidad de 2019 de IGT, celebramos el avance significativo que sigue experimentando la compañía respecto de las iniciativas de responsabilidad social corporativa y el apoyo constante de las prácticas de sustentabilidad y responsabilidad, que impactan positivamente en nuestros clientes y las comunidades en las que trabajamos", señaló Marco Sala, director ejecutivo de IGT. "El compromiso de IGT con el bienestar de nuestros empleados, los estándares elevados de integridad y ética, la diversidad y la inclusión, y el desarrollo profesional se construye a partir de la solidez de nuestra marca y permite crear valor para nuestros grupos de interés en todo el mundo".

La estrategia de responsabilidad corporativa de IGT se centra en cuatro pilares fundamentales: la valoración de las personas, la responsabilidad avanzada, el apoyo a las comunidades y la promoción de la operación sustentable. El informe de sustentabilidad de 2019 muestra los compromisos y los logros de IGT en materia de generación de valor para diversos grupos de interés, incluidos los empleados, los clientes, las comunidades y los proveedores.

Valoración de las personas

IGT apoya una cultura inclusiva y justa, en la que todos los empleados se sientan valorados, respetados e incluidos. La compañía enriquece el desarrollo de los empleados a través de la trayectoria profesional y la orientación. En 2019, la Oficina de Diversidad e Inclusión de IGT amplió sus Grupos de Diversidad e Inclusión (DIG), al incorporar SuperAbilities at IGT, que empodera y promociona los derechos de las personas discapacitadas, Military Veterans at IGT y un grupo para empleados mayores de cincuenta años. Estos grupos se agregaron a los ya existentes: Pride with IGT LGBTQ+ y WIN with IGT (red de inclusión de mujeres).

Responsabilidad avanzada

IGT se compromete con la protección de los jugadores y la integridad del producto. A través de su programa abarcativo de juego responsable, IGT contribuye con sus funciones y sus capacidades a la promoción de un juego más seguro y la prevención del juego en menores. Para proteger los datos, se creó un sistema de gestión de incidentes de seguridad sólido, que evita ciberataques las 24 horas del día.

En 2019, la compañía se unió al Sistema de Monitoreo Global de Loterías y a la Asociación de Monitoreo de la Integridad de las Apuestas Deportivas con el fin de respaldar el juego responsable en la vertical de las apuestas, a través del abordaje de las preocupaciones relativas al arreglo de los partidos y la supervisión constante.

Apoyo a las comunidades

IGT apoya a las comunidades en las que opera y en las que viven sus empleados, a través de programas corporativos alineados a sus objetivos de desarrollo sostenible (SDG). El programa Community Ambassador, de IGT, se centra en la participación de la comunidad a nivel local y en la alineación con las iniciativas mundiales de contención. Los programas impulsados por los empleados son un complemento de los programas corporativos, ya que respaldan las causas locales que son importantes para cada empleado.

Mediante la iniciativa insignia de la comunidad de IGT, After School Advantage, en los últimos veinte años, se han otorgado trescientos centros de aprendizaje digital a las organizaciones sin fines de lucro de la comunidad y las escuelas públicas con el fin de ayudar a los niños en riesgo a adquirir habilidades competitivas y cruciales, lo cual respalda aún más los SDG de la compañía. IGT actualizó el programa de apoyo a la educación inclusiva e igualitaria de calidad y el empleo futuro, con énfasis en la ciencia, la tecnología, la ingeniería, las artes y las matemáticas (STEAM).

Promoción de la operación sustentable

IGT les garantiza a sus proveedores que cumple con los estándares económicos, éticos y ambientales, según surge del Código de Conducta de Proveedores de la compañía. Además, IGT se esfuerza por mejorar continuamente sus sistemas y procesos de gestión ambiental para reducir el impacto en el ambiente.

En 2019, en oficinas y establecimientos de IGT ubicados en todo el mundo, se implementaron iniciativas amigables con el ambiente. Por ejemplo: la implementación de cronogramas prácticos de iluminación para ahorrar 251.000 kWh en la oficina de Las Vegas; la instalación de una máquina embaladora de cartón corrugado de alta potencia para crear 286 toneladas de material reciclable en el establecimiento de Reno, Nevada; y la disminución de las emisiones de CO2, calculada en 64 toneladas, de Lottomatica, en Italia, mediante la resolución de problemas en las terminales de puntos de venta de manera remota.

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