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10 de Mayo de 2021

Tras una negociación con Aleara pagará el 50% de los haberes

Casino Club acordó una rebaja salarial para sus empleados durante la crisis

Casino Club acordó una rebaja salarial para sus empleados durante la crisis
La empresa acordó el pago del 50% de los salarios en el mes de abril, y el acuerdo podría mantenerse en los meses subsiguientes, aunque la situación hoy es tan dinámica que se evaluará mes a mes.
Argentina | 21/04/2020

El Sindicato de los Trabajadores Juegos de Azar (ALEARA) de la Argentina y la empresa Casino Club acordaron reducir en un 50% el salario de los trabajadores, debido a la crisis que atraviesa el sector ante la imposibilidad de abrir los locales por la cuarentena.

T

al es así que durante este mes, ALEARA mantuvo reuniones con la empresa Casino Club, donde se les informó que posiblemente no se pueda abrir los locales hasta noviembre o diciembre, en virtud de la pandemia.

A través de un comunicado, desde el gremio informaron que “lo acordado con Casino Club para el mes de abril, teniendo en cuenta que deberemos solicitar salarios los meses venideros y que la empresa hará todo el esfuerzo posible para sostener el empleo existente mientras se encuentren cerradas las salas, es de un 50% de los salarios netos de bolsillo, incluyendo adicionales y zona desfavorable y también la caja de empleados. Significa más dinero en los bolsillos que haber solicitado, como otros gremios han hecho, el 70% pero solo de los sueldos básicos, sin ninguno de los adicionales que tienen sus convenios”, y añadieron que han acordado que “ningún trabajador perciba menos de $ 18.000 de bolsillo, en el caso que su 50% esté por debajo de ese número”.

Asimismo, manifestaron que en una cláusula se menciona que en el caso de que el Gobierno Nacional decrete nuevas normas que sean superiores a las acordadas, el acuerdo quedaría sin efecto recurriendo a la norma más favorable para el trabajador.

De igual forma, en el escrito se indicó que “una cláusula establece que cuando la empresa recobre el normal funcionamiento y alcance los estándares económicos que tenía antes de decretado el cierre, las partes analizarán las pérdidas salariales mensuales para evaluar la posibilidad de obtenerlas y que estas puedan ser recuperadas por los trabajadores”, siendo el acuerdo solo por el mes de abril pero con posibilidad de ser extendido a los meses siguientes.

Finalmente, desde el gremio advirtieron la posibilidad latente de que luego de pasado tres meses sin funcionar, las empresas recurran al Ministerio de Trabajo a solicitar el Procedimiento Preventivo de Crisis, y que de ser otorgado podría permitir la suspensión de trabajadores sin pago de salarios hasta que las salas vuelvan a funcionar, de manera que indicaron que se llegó al mejor acuerdo que podían arribar en este momento.

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