Argentina comenzó a experimentar el recorte de salarios en casinos

El decreto del gobernador Suárez amplía la Emergencia Económica en la provincia de Mendoza, y establece una serie de medidas entre las que se encuentra un ajuste al salario de los trabajadores del Casino de Mendoza. En su artículo 7, el decreto 401/20 establece: “Déjese sin efecto el piso determinado para el cálculo de la bonificación compensatoria y mayor productividad que perciben los empleados del Instituto Provincial de Juegos y Casinos durante la vigencia de la emergencia dispuesta por Decreto Nº 359/2020”.

En concreto, implica que los trabajadores del Casino de Mendoza dejarán de percibir una bonificación que cobraban, según el Convenio Colectivo de Trabajo que les rige. Según denunció el Sindicato de Juegos y Casinos de Mendoza, el recorte podría llegar al 50% de lo que perciben los 580 trabajadores. Desde el sindicato anunciaron además a través de un comunicado, que presentarán un pedido de inconstitucionalidad del decreto, ya que avanza sobre “derechos reconocidos por la Constitución Nacional, tratados internacionales y leyes vigentes ratificadas por la Suprema Corte provincial”.

La punta del iceberg

Este fenómeno mendocino no es aislado, ya que en varias empresas operadoras de juego se han comenzado a tomar medidas relacionadas con el ajuste de salarios a la realidad de las salas cerradas. Compañías como Video Drome, que explotan casinos en provincias como Jujuy, Salta, La Rioja, Neuquén y Córdoba, iniciaron el mes con la suspensión de casi un centenar de empleados, a los que además se les fijó el recorte total de sueldos. La firma -subsidiaria de Casinos MAC Group- sólo informó al personal afectado que la decisión responde a "razones de fuerza mayor", y que la medida será prorrogable según lo disponga la empresa. Los empleados alcanzados por la suspensión recibieron como último pago el monto correspondiente a la primera quincena de marzo.

En San Juan, en tanto, la compañía IVISA, principal operadora de las salas de juego provinciales, notificó a sus empleados que, a raíz de la nula actividad derivada de la cuarentena, sólo abonará de cada sueldo el 30% de los montos. "Usted percibirá con carácter no remuneratorio una suma mensual equivalente al 30% de su salario neto habitual, por todo el tiempo que dure la suspensión que en este acto se le notifica". De esa forma fueron informados los trabajadores a través de una misiva remitida al cierre de marzo por el área de Recursos Humanos de la empresa.