"Sólo el 20% de las mujeres en la industria del juego ocupa roles de liderazgo clave"

Zamani Holdings es el patrocinador oficial de la iniciativa Women in Gaming de ICE África, ¿puede explicar por qué esta iniciativa es importante para la organización?

El tema Women in Gaming es una problemática que debe tratarse con gran urgencia, ya que solo el 20% de las mujeres en la industria del juego ocupa roles de liderazgo clave y una proporción menor de este número tiene cargo de titularidad. Por este motivo es fundamental que la industria analice las razones por las cuales sucede esto y nos unimos para erradicar los prejuicios de género en el espacio de los juegos.

ICE África organizará un desayuno exclusivo de Women In Gaming, ¿cuán importante es tener eventos como este donde las mujeres de toda la industria puedan reunirse, establecer contactos y compartir sus experiencias?

Los desafíos que enfrenta la mujer de negocios africana son los mismos: navegar en una industria dominada por hombres, cambiar la narrativa sobre la capacidad de las mujeres, especialmente las mujeres negras para liderar entidades exitosas, la batalla continua para abrir las puertas que las minorías en el poder están constantemente tratándoles de cerrar a las mujeres competentes. Estos son desafíos que debemos resolver y eventos como este nos brindan la oportunidad de explorar y compartir soluciones. Los desafíos de una mujer de negocios africana son los mismos en toda África y requieren las mismas soluciones. Diferentes grupos de mujeres, dependiendo de la región de donde provengan, han comenzado a navegar a través de estos desafíos. Es importante que las mujeres de la industria del juego de todo el continente unan fuerzas y compartan soluciones. La mayor amenaza no está entre ellas mismas, sino que es el prejuicio contra el ascenso de las mujeres en puestos de liderazgo.

Al ser una empresa cuya propietaria es una mujer negra y donde el 50% de la totalidad de empleados son mujeres negras, está proyectando una luz sobre la diversidad en África: ¿dónde ve oportunidades para que otras corporaciones sigan su ejemplo y cómo les puede ayudar esto a prepararse para el futuro?

Los gigantes corporativos no deberían sacarles la posibilidad a las mujeres negras para que ocupen cargos de liderazgo en la industria del juego. Deben compartir las oportunidades y no aspirar a monopolizar la industria excluyendo a las mujeres, particularmente a las mujeres negras.

Zamani es el patrocinador principal del proyecto de lotería ITHUBA, en su opinión, ¿qué diferencia a las loterías de otras formas de juego en África? ¿Cree que esta vertical puede liderar el camino en términos de impulsar el crecimiento empresarial sostenible en todo el continente?

Además de proporcionar oportunidades enriquecedoras para los jugadores, el principal objetivo de las Loterías es recaudar fondos que ayuden a desarrollar el estado socioeconómico de un país. Esto es algo que ITHUBA se toma muy en serio. En el año fiscal 2019, ITHUBA contribuyó con R1.6 mil millones al National Lottery Distribution Trust Fund. Algunas de las iniciativas socioeconómicas que la compañía del grupo ha implementado incluyen: una iniciativa de empleo juvenil que colocó a 11 jóvenes graduados en varios departamentos dentro de la compañía en un programa de pasantías de 12 meses; un programa de empoderamiento de las mujeres que identificó a 65 minoristas femeninas para desarrollar, capacitar y mejorar sus habilidades comerciales y una iniciativa de los medios de comunicación para crear conciencia e inculcar un sentido de responsabilidad en la prevención de la violencia contra las mujeres, especialmente el feminicidio.

La filosofía de Zamani Fund de hacer el bien mientras se hace bien es clave para su marca, entonces, ¿cómo puede lograr el equilibrio entre la responsabilidad social y permitir que las empresas operen en un entorno competitivo?

Zamani ha implementado estructuras y procesos sólidos que aseguran que las operaciones comerciales diarias funcionen sin problemas. También hay medidas estrictas, incluida la auditoría interna que responsabiliza a la empresa y garantiza el cumplimiento de los plazos. Debido a estos procesos, seguimos siendo un ciudadano corporativo responsable que opera de manera exitosa y competitiva.