“El objetivo es tener dos casinos y que ambos sean viables”

Faro de Vigo publicó la posibilidad de que se modifique la Lei do Xogo para permitir la instalación de una segunda sala de juegos en Vigo. ¿Qué le parece y en qué fase está esta operación?

Está todo aún muy verde, y es muy pronto para sacar conclusiones. Evidentemente, todo el mundo conoce las intenciones de la empresa y en este caso puedo decir que hay una predisposición por parte de la Administración autonómica en el sentido de modificar las condiciones legales, lo cual nos satisface enormemente. Pero el proceso es largo y aún es pronto para sacar conclusiones, porque ahora mismo el marco legal es el que es. Quizás a finales de año se sepa algo más.

Pero todo parece encarrilado, y además la intención de instalar la sala en Vigo viene de lejos.

No cabe duda de que siempre ha sido el objetivo porque se trata de un proyecto muy interesante que puede beneficiar a la ciudad de Vigo de manera considerable, tanto desde el punto de vista del volumen de negocio como en lo referido a generación de empleo.

¿Y en qué situación quedan el Casino La Toja y su plantilla? ¿Instalar la sala en la ciudad viguesa no es algo así como desvestir un santo para vestir otro?

En absoluto. La modificación legal que se plantea se refiere a permitir una sala más en la provincia, y por lo tanto no se trata de desmantelar la de O Grove para montar la de Vigo, sino que se persigue que ambas puedan coexistir, y la intención de la empresa es trabajar con las dos y que ambas sean económicamente rentables.

¿Y no será una competencia demasiado fuerte para la sala grovense? ¿La proximidad de Vigo a Portugal puede jugar en favor de ese nuevo casino?

Se han hecho estudios y el Casino La Toja puede tener viabilidad a pesar de este proyecto. El objetivo, repito, es tener dos casinos y que ambos sean viables. La Toja debe tener su propia oferta y los cambios no tienen por qué afectar a la plantilla, que actualmente es de 74 personas, aunque no son todos los contratos al cien por ciento, ya que estamos sujetos a un expediente de regulación de empleo temporal.