Caesars Entertainment incorpora empleados a través de un torneo de poker

Caesars afirma "que los mejores estudiantes jugadores de poker es muy probable que sean las mismas personas que mejor se adapten para trabajar en hoteles o casinos. En los torneos los estudiantes se divierten, aprenden, conocen e interactúan con sus reclutadores".

El Director Corporativo de Talento y Reclutamiento de Caesars, Paul King, sostuvo que las cualidades que buscan en los futuros empleados son carácter analítico, enfoque estratégico y experiencia en la forma de jugar. El único requisito excluyente que exige Caesars es que todo aquel que se presente sea al menos graduado.

El aprendizaje en la compañía dura unos dos años, durante los que se brinda la posibilidad a los estudiantes de interactuar con los grandes ejecutivos de la firma y participar en las decisiones de negocios.

Caesars no quiere que los afortunados dejen su acceso a la universidad, sino que tambien incentiva que continuen sus estudios. Es por esto que los afortunados que ya estan en Caesars siguen estudiando en las universidades de Harvard, MIT, Duke, Vanderbilt, la Universidad de Chicago, Northwestern, UCLA y USC.

El año pasado, 12 candidatos recibieron invitaciones para trabajar en el Programa de Asociados de Caesars y cuatro fueron seleccionados para trabajar tiempo completo.