Mendoza compensará los recortes salariales de los trabajadores de casinos

Los trabajadores de la Unión del Personal de Juegos y Casinos aceptaron la propuesta  del Gobierno para restablecer entre el 65 y el 100 por ciento de los salarios, según la escala salarial.

Con la Emergencia Económica, los empleados del Casino de Mendoza perdieron la “bonificación compensatoria” y “mayor productividad”. Estos ítems que tenían que ver con los ingresos del Instituto Provincial de Juegos y Casinos (pero con un piso mínimo), y que con el cierre de las salas quedó sin efecto.

El proceso para llegar a este acuerdo, por 90 días o hasta que reabra el Casino, comenzó con una demanda de “inconstitucionalidad” que presentó la Unión del Personal de Juegos y Casinos de Mendoza (UPJCM) por la pérdida salarial.

Según explicó Martín Caín, secretario del gremio, el Gobierno hizo una propuesta que incluye un bono hasta agosto, y en el mes de septiembre se reunirían las partes para darle continuidad (en caso de que el Casino permanezca cerrado), o “que se vuelva a respetar el pago de todos los conceptos”, si las salas abren al público.

"Tenemos acuerdos paritarios que garantizan el ingreso salarial, el Gobierno aduciendo que el Casino no produce, nos pagaba una parte, y la otra parte no. Nosotros presentamos una acción de inconstitucionalidad, y la Corte llamó a conciliación. El Gobierno hizo una oferta para compensar el recorte, a través de un bono mensual hasta septiembre, y se aceptó", resumió Caín.

Esto implica que “los trabajadores que menos ganan pasarán a cobrar entre el 75 por ciento de sus salarios y el 100, y los que más ganan entre el 60 y el 65 por ciento. Hasta ahora estuvieron cobrando el 50”.

El salario de los trabajadores del casino se compone en un 50 por ciento por el salario de la Administración Central, y el resto varía según la recaudación del Instituto Provincial de Juegos y Casinos (con un piso garantizado) y como el juego se suspendió durante el "aislamiento social, preventivo y obligatorio", el pago también se detuvo.

Según explicó Caín, el bono garantizaría que se pague al menos ese piso mientras dure la pandemia.

De esta forma, se alcanza un acuerdo similar al que llegó la Confederación General del Trabajo (CGT) con la Unión Industrial Argentina (UIA) por el que se habilitaron las suspensiones temporarias y el pago del 75 por ciento del salario neto para los empleados que se encuentre temporalmente inactivos, producto de la cuarentena.