SOFTSWISS revela tendências de talentos no iGaming para 2026

A SOFTSWISS anunciou, em parceria com a Pentasia, o lançamento do 2026 iGaming Talent Trends Report, um estudo aprofundado que analisa o mercado de talentos no setor de iGaming e aponta tendências para contratação mais eficiente nos próximos anos.

O relatório reúne dados proprietários das duas empresas, além de contribuições de mais de 90 líderes da indústria B2B e B2C, oferecendo uma visão estruturada sobre dinâmica de contratações, disponibilidade de talentos e mudanças no mercado ao longo do último ano.

Segundo o estudo, o setor passa por uma transição de crescimento acelerado para maturidade operacional, mas ainda enfrenta desafios. Muitas empresas continuam adotando estratégias de contratação de curto prazo, o que pode gerar aumento de custos e lacunas de talentos.

Entre os principais destaques, o relatório aponta a crescente necessidade de profissionais com múltiplas habilidades (cross-skilling), além do impacto de mudanças regulatórias, como a Diretiva de Transparência Salarial da União Europeia, que deve tornar a transparência salarial um fator essencial na atração de talentos.

Natalia Perkowska, Deputy Chief HR Officer da SOFTSWISS, destacou as prioridades para o setor em 2026.

"Três coisas para 2026: seja claro – a ambiguidade é cara. Aja com intenção – bons candidatos não esperam para sempre. Trate a contratação como uma parceria, não como uma transação. E, por fim, os melhores candidatos não são convencidos pela perfeição. Eles são convencidos pela honestidade, competência e liderança em que podem confiar."

O relatório é dividido em cinco áreas principais, incluindo uma visão geral do mercado de talentos em iGaming, análise de tendências tecnológicas e de habilidades, além do equilíbrio entre poder de negociação entre candidatos e empregadores. Também aborda a importância crescente do employer branding, cada vez mais decisivo na atração e retenção de profissionais qualificados.

Alastair Cleland, Managing Director da Pentasia, reforçou o papel da transparência no processo de contratação.

"Candidatos experientes escolhem onde podem ter impacto claro, com forte alinhamento em compensação, flexibilidade e crescimento. Ambientes orientados por produto atraem aqueles motivados por moldar roadmaps e resolver problemas complexos. Já equipes orientadas por marca atraem profissionais de marketing focados em aquisição e retenção em ritmo acelerado. Em ambos os casos, processos transparentes e confiança na abordagem do empregador influenciam as decisões."

O 2026 iGaming Talent Trends Report já está disponível para download no site da SOFTSWISS. Além disso, os insights do estudo serão debatidos em um evento online no formato LinkedIn Live, intitulado "Stop Losing Talent: 7 Smart Steps for Hiring in 2026" ("Pare de perder talentos: 7 passos inteligentes para contratação em 2026"), marcado para o dia 20 de março.

O lançamento dá continuidade à estratégia da empresa de produzir análises do setor, após publicações recentes sobre tendências do iGaming, adoção de IA, jogo responsável e mudanças regulatórias globais.