Valeriia Virchenko: “A cultura de trabalho da RedCore se baseia na transparência, na liderança e na orientação para os resultados”

Durante o SBC Summit 2025, onde o grupo empresarial RedCore se apresentou pela primeira vez após sua transformação, o Yogonet pôde conversar com a equipe de recrutamento e saber como eles conseguem encontrar candidatos diretamente em seu estande.

Em entrevista exclusiva, Valeriia Virchenko, head de aquisição de talentos da RedCore, explicou que se reunir pessoalmente com os candidatos permite ao grupo identificar afinidade cultural, fortalecer relacionamentos e manter um alto padrão nos processos de contratação, algo que nenhuma plataforma digital pode replicar completamente.

A abordagem da RedCore combina a busca direcionada com conversas presenciais, oferecendo aos candidatos uma compreensão em primeira mão dos valores, do ambiente de trabalho e das oportunidades de carreira.

Nesse sentido, Virchenko destacou que o grupo se diferencia na competitiva indústria de iGaming ao oferecer processos transparentes, remuneração competitiva e caminhos claros de crescimento profissional, garantindo que os especialistas possam prosperar junto com a expansão contínua da empresa.

O SBC Summit é um importante ponto de encontro para networking e recrutamento, e a RedCore aproveitou essa oportunidade para realizar entrevistas no local com candidatos em potencial. Você pode nos contar um pouco mais sobre essa iniciativa?

Primeiro, entramos em contato com as pessoas por meio do aplicativo da SBC ou do LinkedIn para informá-las que estaríamos no evento. Já tínhamos em mente os perfis que procuramos, então pudemos fazer um recrutamento direcionado.

No estande, conversamos com todos: executivos de alto nível, fornecedores de pagamentos, desenvolvedores de jogos, equipes de marketing... Mesmo que não estejam procurando um novo emprego no momento, eles ficam com uma ideia de quem somos. Mais tarde, talvez em seis meses ou um ano, eles podem se lembrar de nós quando estiverem prontos para uma mudança. Para nós, trata-se de visibilidade e de criar vínculos.

Não é muito comum na indústria de jogos realizar entrevistas presenciais durante feiras. O que os inspirou a adotar essa abordagem?

A experiência. Tentamos uma vez e vimos que funcionava. As conexões online são úteis, mas há algo importante em conhecer alguém cara a cara, mesmo que seja apenas por cinco minutos. É possível perceber se há afinidade com a cultura de trabalho, gera-se uma conexão mais profunda e isso faz toda a diferença.

É claro que essa é apenas uma pequena parte do nosso funil de recrutamento: a maior parte das contratações continua sendo feita por meio do LinkedIn, agências de recrutamento e nossa ampla equipe interna de 40 recrutadores.

Quais são as vantagens disso para a empresa e para os candidatos em relação às entrevistas tradicionais?

A principal vantagem é a conexão presencial. Os candidatos podem ver nossos valores, nossa escala e o que representamos. Também é comum que, mesmo que um especialista não esteja procurando emprego no momento, ele se conecte conosco e depois recomende um amigo. Às vezes, conhecemos alguém no estande e, meses depois, ele volta para uma oportunidade.

Que tipo de candidatos vocês costumam encontrar no estande, já que o SBC é um evento tão importante e global?

É bastante diversificado. Procuramos talentos de nível gerencial, mas também conhecemos pessoas de vendas, desenvolvimento de negócios, marketing, relações públicas, recursos humanos e gestão de contas. O evento reúne todos os tipos de profissionais que eventualmente poderiam se encaixar em nosso grupo empresarial.

Como um especialista pode causar uma boa impressão em um recrutador? Algum conselho?

Seja honesto. Em nosso processo de seleção, coletamos referências de empregadores e colegas anteriores. Se alguém não for sincero, é muito provável que descubramos. A honestidade é a melhor maneira de causar uma impressão positiva.

O que os candidatos podem fazer agora para agilizar sua busca por emprego?

Primeiro, otimizar seu perfil no LinkedIn. Certifique-se de que o título e o perfil estejam completos e use as palavras-chave adequadas. Os recrutadores pesquisam por palavras-chave, portanto, quanto mais claro for o perfil, mais fácil será encontrá-lo. Não hesite em usar IA para melhorar o título ou a descrição do LinkedIn: ela pode ajudar a gerar ideias, desde que seja usada corretamente.

Além disso, não se limitem a um único currículo. Ajustem seu currículo para cada vaga específica à qual se candidatarem. Personalizar a candidatura faz uma grande diferença.

A indústria de iGaming é muito competitiva. O que faz a RedCore se destacar como empregadora?

Solicitamos constantemente aos candidatos e funcionários sua opinião sobre nossa marca empregadora. O que as pessoas mais valorizam é o salário, os desafios e os processos, e atendemos a esses três aspectos. Oferecemos remuneração competitiva, um sólido processo de integração e expectativas claras. Nossa cultura é baseada em transparência, liderança e orientação para resultados.

Além disso, estamos crescendo rapidamente e nossos funcionários crescem conosco. Na RedCore, os especialistas podem mudar de cargo, departamento e até mesmo de unidade de negócios.

Contamos com quase 200 pessoas em recursos humanos e recrutamento, o que demonstra a importância que damos ao nosso pessoal. Para os candidatos, isso significa estabilidade, valores sólidos e oportunidades reais de desenvolvimento dentro da empresa: não apenas para um emprego, mas para uma carreira de longo prazo.