Como atrair e reter os melhores talentos: a experiência da RedCore

Nesta entrevista, Oksana Izmailova, CHRO da RedCore, discute as oportunidades únicas que o grupo de negócios oferece aos profissionais, por que os talentos escolhem trabalhar na RedCore e quais inovações devem surgir em 2026.

O que você considera ser a principal vantagem da RedCore no mercado? Em termos simples, por que os candidatos escolhem trabalhar com vocês?

Eu dividiria essa resposta em duas partes: vantagens para o C-level e para a média gestão, porque as demandas são diferentes. Obviamente, as pessoas buscam coisas distintas.

Vamos começar pelos executivos. O que o C-level pode obter conosco? Primeiro, uma experiência de gestão muito relevante. Segundo, um forte exemplo de liderança representado pela CEO e a interação direta com ela. Terceiro, conhecimento aprofundado na nossa área e a oportunidade de realizar todo o seu potencial.

Você pode ter uma ideia e colocá-la em prática. Ao escalar seu projeto para o mercado, os especialistas adquirem experiência empreendedora enquanto contam com os recursos de um grupo empresarial.

Ao mesmo tempo, nossos profissionais de C-level contam com um suporte muito forte em seu trabalho. Há uma função de RH robusta, responsável por recrutar pessoas e auxiliar na gestão. Existem processos bem estabelecidos para as equipes: entendimento claro dos prazos de avaliação de desempenho e revisão salarial, onboarding rápido e de alta qualidade para novos profissionais, ferramentas de treinamento internas e externas e benefícios atrativos que ajudam a reter talentos.

Na prática, não há outro exemplo no mercado em que uma pessoa possa ingressar em uma grande estrutura empresarial, atuar como um empreendedor dentro dela e receber esse nível de suporte.

Como vocês contratam profissionais de C-level: por crescimento interno ou recrutamento no mercado?

Ambos. Às vezes é crescimento interno, às vezes é contratação externa. Para nós, é importante não apenas encontrar a pessoa certa, mas também atraí-la e retê-la por meio da escala dos nossos projetos, da nossa expertise e da forma como estruturamos o trabalho. Isso nos ajuda a construir equipes realmente fortes.

O que os candidatos costumam dizer ao escolher trabalhar na RedCore em vez de seus concorrentes?

Primeiro, realizamos entrevistas muito profissionais e orientadas ao negócio. Pelas perguntas que fazemos, os candidatos conseguem perceber o verdadeiro nível da empresa. As pessoas notam esse grau de expertise e querem trabalhar em um ambiente assim.

Claro, todos também gostam do nosso status como líderes de mercado e da nossa escala. No fim, os profissionais vêm trabalhar conosco justamente por isso: pela dimensão e pelo profissionalismo que sentem desde o início.

Vamos falar do nível intermediário. O que torna a RedCore interessante?

Normalmente, esses profissionais buscam estabilidade. Em termos simples, querem ter certeza de que terão emprego hoje, amanhã e depois de amanhã. E isso nós realmente conseguimos oferecer.

Em cinco anos, nunca tivemos que demitir ninguém. Não somos caóticos; não abrimos algo para depois fechar e mudar de ideia.

Além disso, temos muitos planos e ideias em execução. Portanto, nossos profissionais sabem que seu trabalho será demandado. Tudo o que precisam fazer é executar bem suas funções, aprimorar suas habilidades, serem excelentes no que fazem e, ao mesmo tempo, proativos — sugerindo melhorias e assumindo novas responsabilidades. É assim que crescem.

Estamos nos desenvolvendo rapidamente, então novas oportunidades e posições surgem constantemente. Diferente de empresas onde as pessoas permanecem anos na mesma função, aqui há espaço para crescimento.

Cada profissional sabe que seu sucesso depende diretamente do seu desempenho, e não de outros fatores.

O que você quer dizer com isso?

Nosso grupo tem tolerância zero para qualquer tipo de nepotismo. O avanço na carreira é baseado exclusivamente em profissionalismo e resultados — não em afinidade pessoal ou relações de amizade.

Portanto, se alguém sonha com uma posição de C-level, pode vir construir sua carreira aqui. A RedCore é o lugar ideal para chegar ao topo por meio do crescimento coletivo.

Falamos sobre por que profissionais fortes vêm para o grupo. Mas por que eles permanecem? E vocês têm dados sobre satisfação da equipe?

Sim. E temos um nível de satisfação muito alto — 63%. Quando nossos colaboradores respondem às pesquisas internas, o que mais elogiam? Isso varia de acordo com o profissional e a equipe. Alguns gostam muito de trabalhar em uma empresa líder. Outros veem o tamanho da companhia como uma oportunidade de realizar seu potencial.

Para outros, o mais importante é o time e o trabalho em equipe. Como temos um perfil de candidato bem definido, contratamos pessoas com valores semelhantes, o que torna o ambiente mais confortável.

O que mais importa? As pessoas querem ver resultados do seu trabalho e receber feedback positivo. Também destacam nossa estabilidade. Valorizam nossa integridade e o fato de cuidarmos dos colaboradores, já que buscamos apoiá-los de diversas formas, inclusive em momentos difíceis da vida.

Aliás, quem tiver interesse em trabalhar conosco pode encontrar todas as vagas abertas no nosso site.

Onde a RedCore pretende se fortalecer em 2026?

Em automação. Queremos reduzir o trabalho manual que pode ser feito por tecnologia.

Nossos profissionais precisam de tempo e espaço para pensar e desenvolver novas abordagens para processos: como evoluir, onde crescer e como implementar grandes ideias.

Precisamos dar tempo para que pensem em como vamos “conquistar Marte”, e não em como preencher formulários.